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門窗幕墻工地的這種施工員,將來都是項目經(jīng)理!
作者:本站通訊員  更新:2020-03-03 16:28  關注:1536

國的門窗幕墻行業(yè)自改革開放以來,從無到有,從陋到精,是數(shù)輩人的青春和熱情奉獻,共同堆砌了直沖云霄的行業(yè)大廈;更是每一個“工地現(xiàn)場”,那成千上萬名普普通通施工人員的辛勤付出,匯集成行業(yè)車輪滾滾向前的巨大能量。

不想成為項目經(jīng)理的員工不是好員工,但要成為項目經(jīng)理,你需要具備的素質(zhì)是綜合性的,而這往往在平常的工作中被綜合體現(xiàn)出來。中國幕墻網(wǎng)ALwindoor.com發(fā)布此文,希望能給行業(yè)內(nèi)外帶來更多的共鳴和思考!愿每個人都能夠擁有積極向上的心態(tài),不被命運的枷鎖控制,勇于創(chuàng)造自己的未來——“我命由我不由天”……不能向未知的命運低頭,通過自己不斷的努力,徹底改變自己的命運。

忠誠

忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。

1.站在老板的立場上思考問題;

2.與上級分享你的想法;

3.時刻維護公司的利益;

4.琢磨為公司賺錢。

敬業(yè)

每天比老板多做一小時

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

1.工作的目的不僅僅在于報酬;

2.提供超出報酬的服務與努力;

3.樂意為工作作出個人犧牲;

4.模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5.重視工作中的每一個細節(jié)。

自動自發(fā)

不要事事等人交代

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”;

2.主動分擔一些“分外”事;

3.先做后說,給上司驚喜;

4.學會毛遂自薦;

5.高標準要求:要求一步,做到三步;

6.拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

負責

絕對沒有借口,保證完成任務

用于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1.責任的核心在于責任心;

2.把每一件小事都做好;

3.言必信,行必果;

4.錯就是錯,絕對不要找借口;

5.讓問題的皮球至于你;

6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

注重效率

算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

1.跟窮忙、瞎忙說“再見”;

2.心無旁騖,專心致志;

3.量化、細化每天的工作;

4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

5.牢記優(yōu)先,要事第一;

6.防止完美主義成為效率的大敵。

結果導向

咬定功能,不看苦勞

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成;

2.辦法永遠要比問題多;

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4.沒有條件,就創(chuàng)造條件;

5.把任務完成得超出預期。

善于溝通

當面開口,當場解決

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現(xiàn)自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事;

2.不說和說得過多都是一種錯;

3.帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4.培養(yǎng)接受批評的情商;

5.胸懷大局,既報喜也報憂;

6.內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致

合作

團隊提前,自我退后

團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)!

1.滴水融入大海,個人融入團隊;

2.服從總體安排;

3.遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

4.不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;

5.多為別人、為團隊考慮。

積極進取

永遠跟上企業(yè)的步伐

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1.以空杯心態(tài)去學習、去汲取;

2.不要總生氣,而要爭氣;

3.不要一年經(jīng)驗重復用十年;

4.擠時間給自己“增高”、“充電”;

5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

6.挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。

低調(diào)

才高不必自傲

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞;

2.克服“大材小用”的心理;

3.不要擺架子耍資格;

4.凡是人,皆須敬;

5.努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

6.成績只是開始,榮譽當作動力。

節(jié)約

別把老板的錢不當錢

節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1.報銷賬目,一定要誠信;

2.不耍小聰明,不貪小便宜;

3.不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

4.珍惜工作的每一分鐘時間;

5.每付出成本,都要力爭最大收益;

6.記住:省下的,就是利潤!

感恩

想想是誰成就了今天的你

為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.老板給了你飯碗;

2.工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

3.同事給了你工作中的配合;

4.客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;

5.對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

6.批評者讓你不斷完善自我。

職業(yè)素養(yǎng)的高低,品格的優(yōu)劣,對人一生的成就有重大的影響。在坐的各位,捫心自問,您能完全具備這十二種品格,或者說對這些品格的踐行并不到位?如果我們都能以它為準繩,那么達成個人的理想絕不是空談,集體的目標也將指日可待!最后送諸位一句名言:“能力決定你所在的位置,品格決定你能在這個位置坐多久!”


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