據(jù)幕墻英才網(wǎng)招聘顧問金小姐調(diào)查，現(xiàn)在不少門窗幕墻企業(yè)都說招聘難，可為什么還有大批人無法找到合適的工作呢？首先，在中國，人才不是問題，是企業(yè)給的薪水低，還是求職者要求高？問題到底出現(xiàn)在哪里？
個(gè)人一概的觀點(diǎn)是，整個(gè)中國的招聘事業(yè)，最大的問題就是企業(yè)招聘與人才求職的匹配度太低，企業(yè)招不到人，就找“外行人”，說是再培養(yǎng)。求職者沒有找到對(duì)口的工作，就跨行業(yè)求職，說再學(xué)習(xí)，如此，那大學(xué)的專業(yè)和自己的技能不是白學(xué)了嗎？如果重新學(xué)習(xí)所從事工作的行業(yè)知識(shí)，其中是不是造成了資源的浪費(fèi)呢？并不是每個(gè)人都能“自信人生二百年”，時(shí)間價(jià)值萬不可低估。中國現(xiàn)在國情，避免這樣的情況發(fā)生幾乎不可能，那么，國人與企業(yè)應(yīng)該做的就是，盡可能地減少類似情況發(fā)生。也許你會(huì)說這是一個(gè)普遍現(xiàn)象，無法避免，那么，對(duì)于技術(shù)領(lǐng)域來說，情況應(yīng)該要樂觀很多，可是現(xiàn)實(shí)情況似乎并沒有想像中那么好。
下面來聽聽，幕墻英才網(wǎng)資深幕墻招聘顧問怎么看待這個(gè)問題：
從2011年底至2012年初，各地區(qū)門窗幕墻業(yè)內(nèi)中小型企業(yè)總能聽到“工程較少”之類的話語，受房地產(chǎn)、建筑行業(yè)的影響，門窗、幕墻企業(yè)今年并不樂觀，雖然大部分企業(yè)稱“無人員流動(dòng)”，但絕大部分求職者似乎是“騎驢找馬”，中小型門窗幕墻企業(yè)又無法承接到更多工程量，加之人民幣升值，去年底至今，絕大部分企業(yè)對(duì)技術(shù)類崗位薪資已上調(diào)過2-3次，幕墻行業(yè)似乎有些喘不過氣來，受兩會(huì)的影響，房地產(chǎn)、建筑業(yè)走勢也不時(shí)困擾著幕墻行業(yè)。這一系列情況導(dǎo)致不少中小型企業(yè)面臨重組、倒閉。但是，整個(gè)行業(yè)的趨勢是向一條龍生產(chǎn)邁進(jìn)，也有不少企業(yè)在增設(shè)新車間，擴(kuò)建新廠房，大量人才從中小型企業(yè)流出，進(jìn)入大的集團(tuán)企業(yè)，現(xiàn)實(shí)的情況是，大型企業(yè)并不能完全吸收這批人才，就整個(gè)行業(yè)來講，生產(chǎn)管理類、技術(shù)類人才，已經(jīng)有少量剩余，土木工程類實(shí)習(xí)生已經(jīng)飽和。而對(duì)于技術(shù)類崗位，企業(yè)又更傾向于自己培養(yǎng)，這兩者之間是已經(jīng)出現(xiàn)斷層，人才鏈出現(xiàn)問題，溢出人才將何去何從？這將是擺在幕墻行業(yè)招聘事業(yè)面前的第一道難題，怎么解決這個(gè)問題，成為當(dāng)務(wù)之急。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)普及，傳統(tǒng)地招聘方法顯然有點(diǎn)“力不從心”，暫且不論現(xiàn)實(shí)的求職者，就看自己家里吧，三歲的小孩子，一本正經(jīng)地坐在電腦旁邊，嫻熟地挪動(dòng)鼠標(biāo)，雖然鼠標(biāo)指令有點(diǎn)不合邏輯，試想一下，兩年后，他的操作是否有效？五年后？十年后？這就趨勢，顯而易見，更何況成年人，電腦操作，網(wǎng)上求職已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的必然趨勢。
如果說網(wǎng)絡(luò)招聘不是問題，那么是不是網(wǎng)絡(luò)招聘選擇的平臺(tái)問題呢？智聯(lián)招聘、前程無憂有問題嗎？地區(qū)人才網(wǎng)有問題？不是，這不全是網(wǎng)站本身的問題，而是人才求職與企業(yè)招聘的錯(cuò)位，對(duì)于建筑類的企業(yè)來說，絕大部分招聘的都是技術(shù)類崗位，其專業(yè)性較強(qiáng)，選擇專業(yè)網(wǎng)站更具針對(duì)性。
近年來，我國建筑幕墻行業(yè)已經(jīng)逐步開始走向成熟發(fā)展階段，行業(yè)人才一再緊缺，幕墻英才網(wǎng)作為國內(nèi)門窗幕墻行業(yè)最早從事人力資源服務(wù)的招聘網(wǎng)站，必不可少肩負(fù)著為更多的門窗幕墻企業(yè)提供更專業(yè)的幕墻招聘服務(wù)，才能更好的立足于幕墻行業(yè)招聘領(lǐng)域！
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